今年来，交里乡党委紧紧围绕解决领导干部中存在的“四风”问题，加强对领导干部的日常管理，把干部工作作风关进“制度”的笼子。

人员分岗分责。交里乡坚持“知人善用，人尽其才”、“能者上、庸者下”的用人原则，明确各个职务、各个岗位的人员及其工作职责。各站在分管领导的带领下，迅速细化工作内容和责任，做到事事有人管、事事有人做、事事有人担的良好工作机制，形成文件，为杜绝部分领导干部推诿扯皮、互推责任的不良工作作风提供了保障。

制度落细落实。制定有效可运行的制度是用制度管人管事的重中之重，健全完善的规章制度既是对集体利益的保护，也是对其中每一个成员的爱护。党风廉政建设制度、信访工作制度、值班制度、请销假制度、下乡出差费报销制度、脱贫攻坚工作制度、激励奖励制度等等，内容繁多且杂，在制度规章制度的过程中，遵循如下原则：一是完善科学、利于执行。二是注重实效、联系实际。三是公平公正、不搞特殊。办公室、干部在执行中遇到一些问题做到一律先按制度执行，对于不合理的制度可以及时反映进行修改。制度落实必须真正解决问题，努力解决看得见、管长远的实际效果。

监督有力有效。习近平总书记说过：“要狠抓制度执行，扎牢制度篱笆，真正让铁规发力、让禁令生威。”规章制度的运行需要有力的监督，否则只是一纸空文，乡纪委是制度落实监督的主要部门，对日常工作作风和具体工作的落实情况，主要采用定期检查、明察暗访、走访了解、摸底查询、对标年度目标考核等是监督的重要手段，检查出的问题应及时按照要求进行责任追究，真正起到处理一起，警示一片的效果。