清廉宜川建设工作开展以来，县委组织部严格落实县委关于清廉宜川建设工作要求，坚持将清廉建设与作风建设、组织工作等重点工作融合推进，全力推动各项工作有力有序开展。

抓严理论学习，增强清廉自觉。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开发了《习近平新时代中国特色社会主义思想辅导》《习近平来陕考察重要讲话重要指示精神解读》《十九届六中全会精神解读》等9个专题课程和《严守纪律规矩，加强作风建设》《讲规矩、守纪律是中国共产党的优良传统》等作风教育课程，并纳入党校培训、主体班次重要内容；先后举办了科级干部培训班、女领导干部能力素质提升培训班、企业经营管理人才业务能力提升专题培训班4期，组织党员干部赴浙江大学开展“学用新发展理念，推动高质量发展”学习实践活动1次，累计培训党员干部400余人次，教育引导党员干部领会精神实质、把握核心要义、遵循实践要求，实现思想政治、能力作风、廉洁意识大提升。

抓严选育管用，打造清廉队伍。一是鲜明用人导向。认真贯彻落实好干部标准，考准考实干部政治素质，坚持立事、见人、用干部，注重在重点难点工作中考察、识别、评价、使用干部，注重在一线跟踪了解干部、识别发现干部，运用“三项机制”提拔重用干部25人，激发广大党员干部新时代新担当新作为。二是严格选用程序。建立了“五考核一统筹”“六个必核”“六不上会”等机制，推行“双签字”、考察预告、任前公示、廉政谈话、廉政法规及法律知识考试、任职试用期、选拔任用工作全程记实及责任追究等制度，严把干部提名、动议、推荐、考察、讨论决定、任前监督六个关口，推进干部选拔任用工作的民主化、公开化、透明化、阳光化。三是加强日常监管。公布受理干部作风问题举报电话、短信、邮箱等地址，畅通干部监督渠道；坚持主要负责人与各乡镇（街道）、县直党委“一把手”谈心谈话制度，坚持抓早抓小抓苗头。严格落实党政领导干部在企业和社团兼职（任职）、婚丧嫁娶事宜审批报备等制度，全面加强领导干部监督管理；严厉打击诬告陷害行为，为受到不实举报干部澄清正名。共提醒干部2人、对33名领导干部进行了离任审计、集中管理科级领导干部因私出国境证件377册。

抓严基层党建，构筑清廉堡垒。坚持将清廉机关、清廉社区（村）建设纳入基层党建，同安排同部署。一是不断加强机关建设。持续开展“一树两争”活动，充分发挥示范引领作用，不断提升党支部的组织力和战斗力。把从严治党纳入党建述职评议重要内容，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。二是持续深化基层党建。开展基层党建“十大专项行动”、实施“领头羊”培优工程和“雏燕”培育工程、村换届“回头看”以及村集体经济“薄弱村多元提升、一般村壮大突破、富裕村升级晋档”行动，举办了“乡村擂台比武，争当振兴先锋”专题分享会和乡村振兴专题培训班各2期，选派60名第一书记、111名驻村工作队员、47名乡村振兴特派员，不断夯实村级党组织战斗堡垒，稳步推进百社（村）建百企发展壮大新型村集体经济，推动乡村全面振兴

抓严作风建设，汇聚清廉力量。始终坚持把清廉宜川建设与作风建设专项行动融合开展、一体推进。召开了全县作风建设专项行动工作推进会、印发了《关于强化激励约束推动作风建设的二十三条措施》，为推动作风建设提供有力组织保障；成立了作风建设专项行动工作专班和专项治理工作组，在推动“五大专项治理”中不断锤炼干部作风，确保各行业领域、各部门单位作风建设专项行动有力推动，形成了抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，汇聚起了推动发展的强大动能。围绕“六个聚焦”，紧扣重点领域作风突出问题专项治理，查摆归纳梳理作风建设问题5方面217条，建立问题清单和整改台账184份，制定整改措施326条，实行销号管理，全力解决群众的急难愁盼问题，引导广大党员干部真正把“勤快严实精细廉”的优良作风融入到推动高质量发展的具体实践中。